介護士の求人募集

介護士の求人募集

介護士の求人では独自のやりがい、生きがいを

 

介護士の求人では、人手不足ということと、処遇条件で限度があることを踏まえた対応が必要になります。

 

今は、求人しても思うように人が集まりません。

 

一時の就職難の時代には、何とかして就職口を見つけたいという人が大勢いましたので、買い手市場ということが言えましたが、そのいわばブームが去ってみると、介護の仕事はきついわりに処遇が良くないということで、多くの人、特に若い人から敬遠されるようになってしまいました。

 

私は長いこと介護業界で働いていました。

 

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祖父母の介護をすることをきっかけに、介護に関する関心が高まったから就職までした、というわけです。

 

ただ、家族をお世話するのと違って、少し前まで働いていたところはそれ程充実して頑張れる場所ではありませんでした。

 

給料が至極安く、やりがいもとくになかったので、モチベーションはですです下がりでした。

 

特別お金を目当てでやっているわけではなく、人の役に立ちたいとしてだったのに、周りからそれほど思われていなかったんですよね。

 

相応しい評価されていたり、感謝されるのであれば、やりがいを感じることもあったでしょう。

 

それでもその期待は必ず裏切られてしまって全然テンションも上がらず、結局介護士を転職することになったのです。

 

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誤解のなきようにいっておきますが、介護士の仕事は好きなので他の介護士募集をしているところに就職をしようと考えたんですよね。

 

何かと求人情報をチェックして、面接ら激しく語ってくれた俺を受け止めていただける場所にしました。

 

動ける場所は一部分だけではありませんから、自分に合う部分を探しあてることが大事なのです。

 

やっとこのことに気がついたので、やっとのため安定して頑張れる場所を見つけて今はいきいきとして働いています。

 

顧客さんからも毎回感謝して買うことができるし、職場からの評価も高くて、今までよりも介護士としての給料も直しました。

 

動くため社会へ貢献して、自分のやりがいまで見つけることができたので、はなはだ転職を通してよかたっと今では思います。

 

自分に合わないところで我慢を続けているから、自分に当てはまる職場を探して飛び込んで見る勇気も必要なのかもしれません。

 

環境が合わなかったからにはそれでは転職を通して見る、というのも一つの手段でしょう。

 

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耐え難い思いをしたり、自責ってどこでもある程度はするものですが、限界に感じる前にはたらくべきところは敢然とするべきです。

 

自分を守れるのも自分しかいないし、周りの人に相談を通しても良い助言をもらって、ちゃんと行動に動かすことができて助かりました。

 

仕事と私生活を両方楽しむこともできたので、今の人生は非常に充実しています。

 

我慢をして合わない環境で積み重ねるによって、そうしてぴったりの環境を見つけることができたのも、勇気を出して飛び込んですおかげかもしれませんね。

 

いよいよ自尊心を大事にすることができたので、今後も見合う職場で活躍を通していけるように頑張ります。

 

介護士の求人では独自のやりがい、生きがいを

 

介護士の求人では、人手不足についてって、処遇条件で限度があることを踏まえた対応が必要になります。

 

今は、求人しても思うように人が集まりません。

 

一時の就職難の時代には、何とかして新天地を見つけたいという人が大勢いましたので、買い手市場ということが言えましたが、そのまさにブームが去ってみると、介護の仕事は恐ろしいわりに処遇が良くないというため、皆、特に若い人から敬遠されるようになってしまいました。

 

日本の社会全体としても、高齢社会で、老々介護とか、認々介護といった、そこそこ揶揄した感じのフレーズが生きるようになっていますが、介護士の資格を取って、それを天職に決めるという意外と若い世代はつぎつぎ少なくなっているというのが現状となっています。

 

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より、ラクラク勝てるサービス業を志向始める人たちが多くなっているということが影響しているのです。

 

当然、地方の場合は、他に仕事がないからので、介護の仕事に就く人はいますが、それだけでは、社会貢献にはほど遠いはもちろん、顧客志向による活動や正に済む仕事をするについてにはなりかねないのです。

 

介護の仕事はこれからの社会にとりまして欠くことのできない重要な仕事であり、若い人たちのスタッフにも期待せざるを得ないところがあります。

 

なので何をしたらいいかということですが、採用する側は、なおさら介護の仕事に対してやりがいがあること、それがその施設なりのミッションですことなどを鮮明にして、応募者の関心を集める必要があるということなのです。

 

企業競争的に見れば、他社には弱い独自のやりがいなどを鮮明に打ち出し、その施設に就職すれば、多少は負担がきつくても自分の生きがいとかやりがいを実現望めるという要素が必要なのです。

 

それが競争優位性につながりますし、職場の活性化につながります。

 

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通常の株式会社とは異なり、非営利法人とまでは言わなくても、常に社会貢献とか、役割を果たすということが求められるのが、介護の関係の仕事だから、介護士募集は原点に戻ることが一番なのです。

 

給料をはじめとする処遇条件は衛生要因であって、不満足要因を省くにとどまるので、実にやる気が出る動機づけ要因が必要であると唱えたハーズバーグの行動科学理論からしても、うなづけるところがあるはずです。

 

そうして、かの有名なドラッカーがいうように、ミッションを鮮明にして、共感を呼び、そこを実現するためにスタッフ全員が向かって行く風土を見つけることこそ、求人活動に欲しいことになるのです。

 

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